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成功率81.9%!这地工会构建劳动争议化解新生态

0次浏览     发布时间:2025-04-18 16:04:00    


武汉市硚口区劳动争议调解中心内,退休法官张芹正和区总工会集体协商指导员唐宋元一道整理着近年来的案卷。自退休后,张芹便被聘为了区劳动争议调解中心的调解员,如今已快十个年头。她亲历着案卷的逐年累积,也见证着调解中心的牌匾从“诉调对接工作室”到“裁调对接工作室”再到“诉调裁援一体化办公室”越挂越多。


近年来,硚口区总工会以机制创新破局、以平台建设筑基、以服务升级赋能,积极创建全国“新时代枫桥经验”工会工作法县域示范点,构建出了具有工会特色的劳动争议化解新生态。




创新机制




在硚口区,区委政法委、区总工会、区法院、区检察院、区司法局、区人资局、区信访局、区工商联等7部门召开联席会议已是常态。“我们每年会召开一次区级联席会议,平时有案子时则由涉及到的相关部门召开小型联席会。”区总工会相关负责人告诉记者,联席会议制度不仅明确了各部门职责边界,还能实现资源共享和优势互补。


联席会议属于顶层设计,具体实操上,硚口区总工会建立了“首接负责+跨部门协办”机制,即无论哪个渠道接到职工群众的维权求助,只要适合调解,均可跨部门协办,从而形成信息共享、纠纷协调、信访化解、司法援助、人才培养全链条工作模式,构建起“七位一体”多元解纷体系。


2024年7月16日,区“法院+工会”诉调对接工作室接到了区法院委派的一件劳动合同纠纷案。谌某就职于某信息公司,因不同意调岗且协商未成,最终因解除劳动合同产生纠纷而诉至法院。在工作室的努力下,双方达成了调解意向。可在支付工资和赔偿金时,企业反悔了。8月5日,区总工会向该企业发出《工会劳动法律监督提示函》,并依托多元解纷体系与区检察院联合督促执行。8月12日,该公司将拖欠的8千元工资和赔偿金一次性支付给谌某,确保了执行到位。


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针对传统调解模式存在的渠道分散、响应滞后、数据孤岛等问题,区总工会创新整合12351热线、法院调解平台、信访综合平台等数字资源,实现网上巡查、线上派单、协调指挥的智慧巡防模式,实现调处部门联合、智慧联动、问题联办和“数据多跑路、群众少跑腿”的治理目标。


据统计,2024年,全区共接待职工法律咨询900多人次,调解案件约500件,成功率81.9%。




夯实平台




每周四是荣东社区区域职工之家最“热闹”的日子。那一天是社区劳动争议诉调对接工作站服务律师的固定值班日,有法律咨询需求的居民们早早就预约好了时间。“我们这里多是民间纠纷,以邻里纠纷和家庭矛盾为主,咨询量挺大的。”荣东社区居委会相关负责人说,服务站的《民间纠纷调解登记簿》几乎每年都会记满一本,大部分值班律师当场能解决,调解不了的就会向区劳动争议调解中心上报,最终都能圆满化解。


区总工会在硚口经济开发区、汉正街市场等企业集聚区同样设立了调解工作站,引入商会、社会组织力量,拓展解纷平台,发挥叠加效应,实现前站联动调处、前哨普法宣传、前置贴心服务,打造出具有浓厚“硚”味的“园区枫桥”“市场枫桥”“流动枫桥”。


据介绍,区总工会先后制定完善了《硚口区“工会+N”诉调裁援引领赋能工作方案》《硚口区新时代“工会枫桥”示范点创建工作方案》等系列制度,构建起“1个区级中心+11个街道站+117个社区点”三级调解网络和3个社会组织为补充的工会枫桥矩阵,形成15分钟法律服务圈。


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目前,全区已建立工会劳动法律监督组织568个,拥有监督员1331人。区总工会建立了监督员“新任培训+定期轮训”机制,仅2024年《湖北省工会劳动法律监督条例》颁布后就组织了4场、覆盖600余人次的培训。同时,不断优化扩充调解队伍结构,组织全区各级调解员在参与调解工作的同时,针对不同场景开展法治宣传、司法建议、送法进企业等活动,充分发挥法律治未病的预防功能,在纠纷化解、诉源治理中发挥积极作用。




升级服务




2024年7月,硚口区总工会联合区法院、区检察院、区人力资源局、区工商联等部门,对汉正街服饰市场进行了一场“法治体检”。为期一个多月的“体检”基于上半年仲裁与诉讼案件的综合分析研判展开,相关部门细致排查了市场内企业的用工情况,重点检查了劳动合同的签订、社会保险的缴纳等环节。结果显示,市场内部分企业存在不按规定与职工签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等问题,侵犯了劳动者的切身利益。


8月5日,区总工会结合区法院的《司法建议书》发出了《关于硚口区汉正街服饰市场劳动用工法律监督提示函》,提出制定并推行规范的劳动合同模版等建议。


9月6日,区总工会联合相关部门召开汉正街劳动争议风险排查交流座谈会。会上,区法院发布了《关于汉正街服务装产业主要涉法涉诉问题风险提示报告》,从商品购销、劳动用工、强制执行3个方面,结合相关案例提出了法律对策和建议。至此,这场专项“法治体检”方告一段落。


建立法治体检机制,运用“一函两书”,对调解实施全链条、全流程监督,强化法律责任,形成工作闭环,是区总工会在维权保障工作方面的升级服务。区总工会将监督意见书与履行告知书联用,以监督“小切口”破解“讨薪难、执行难”大问题。据统计,2024年共发出10封工会监督提示函,推动多起维权案办结,为劳动者争取60余万元工伤赔偿金、补偿金。


硚口区总工会相关负责人表示,工会组织通过构建“源头防控精准化、调解服务网络化、权益保障体系化”的工作生态,能够有效破解劳动关系治理难题。今后,区总工会将坚持以人民为中心的发展理念,保持昂扬向上的奋斗姿态,再展硚口新“枫”景。








来源:区总工会

出品:中共硚口区委宣传部 硚口区融媒体中心


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